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员工体检是企业以及事业单位为员工提供的福利，那么除了让员工能及时了解自己的健康状况外，员工体检其他好处是什么呢？具体有以下这五个：
1.减少人力资源损失
体检是预防和治疗疾病的有效手段之一，员工可以通过健康干预降低发病率，减少请病假和事假，以确保企业业务的正常运行。
2.体现了公司对员工的人性关怀
企业通过和体检中心联系，为自己的员工提供各种医疗咨询和服务，使员工能够享受专业的个性化健康指导，体现企业对员工的人文关怀。
3.提高员工工作效率
通过小组体检，为员工的健康提供了重要的保障，从而减少疾病缺席造成的工作不协调，影响工作的进度。关心员工的健康，可以提高企业的归属感和工作热情，提高工作效率。通过健康干预措施，降低员工的发病率和亚健康状况，还为高级管理人员提供各种特殊的健康管理计划，以保护企业的核心资源。
4.公司员工职业病的有效控制和预防
通过体检，可以及时发现员工和特殊工种员工的职业病，有效进行控制和预防。
5.减少企业医疗保健相关费用
体检中心将综合考虑企业的医疗保健相关费用，统筹进行安排，减少企业总医疗费用地支出。此外，企业还可以根据员工的健康状况，考虑公司员工的相关培训和晋升计划。
除了站在员工的角度上了解体检的好处外，对于组织者来说该如何更好地组织单位员工体检呢？小编建议遵循以下这2大基本法则，能让组织者们更高效的进行相关体检安排工作。
1.体检项目的选择
体检项目的选择有些让人头痛，特别是非体检医学人员，检查费总是有限的。可能您费了很多心机，还是吃力不讨好。其实只要将单位职工的总体情况，如年龄、性别结构、主要工作性质及种类、工作环境、单位计划总体检费用和大致人均费用等情况告诉相关体检中心，他们就可以为您设计最优的项目和方案。
2.体检中心的选择
（1）看环境
观察体检中心的环境是否美观，是否是一站式体流程，不要让员工到处找地方检查或者和其他病人一起排队。
（2）看配置
看体检中心是否配备了固定的专家，因为临时调动专家可能会影响体检质量。观察体检中心的各种设备是否被医院淘汰或落后，这对结果有很大的影响。
（3）看管理
观察体检中心是否实现了网络计算机管理，否则，体检后只能获得孤立甚至手写的体检报告，不可能整体分析员工的整体健康状况并建立电子健康档案。
（4）看价格
医疗检查的价格由国家根据成本核算统一制定。过多的折扣意味着体检中心应简化劳动力和物质资源成本，以牺牲检查时间和质量为代价。
（5）看服务
体检中心的整套服务是不是较人性、医生的态度和前台的态度如何、体检中心是主动考虑被检查人员，还是盲目追求利益最大化等问题都要一一了解清楚。
（6）看交通
要了解大多数员工乘车到体检中心检查是否方便，如果有些员工路程过于遥远，很可能会不配合。
